一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？
一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？ 一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？
2012-04-25 19:58 y3000c……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-25 23:49
支付补偿金的，应当遵守。
2 110网律师 2012-04-25 20:04
一是不得自营或者为他人经营与所任职的公司相同或类似的业务，这应为全体法定竞业禁止义务人所共同的义务范围；二是不得兼业，即不得兼职于其它公司或企业。
3 宋积慧律师 2012-04-25 20:30
如果签订的《竞业禁止条例》符合法律规定有效的话，应该遵守，否则给原用人单位可能要求你赔偿损失。
4 陈晓云律师 2012-04-25 20:51
有效的，对双方都有约定力，但如执行的，单位应依法支付竞业限制补偿
5 康治斌律师 2012-04-26 08:59
有效的，对双方都有约定力，但如执行的，单位应依法支付竞业限制补偿。
6 孙新律师 2012-04-26 10:02
是的 需要遵守 用人房2需支付经济补偿金
7 110网律师律师 2012-04-26 21:47
有效的，对双方都有约定力，但如执行的，单位应依法支付竞业限制补偿
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