单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的
单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的 单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的，公司其他部门人的工资没调），然后每次周末或节假日的加班费就按扣减20%后的基本工资发加班费，请教这样合规吗？
2018-04-22 12:09 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-22 16:13
您好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2 赵江涛律师 2018-04-22 12:12
可以投诉
3 孙新律师 2018-04-22 12:22
这是违法的，协商不成申请劳动仲裁维权，详情可来电来访
4 陈铠楷律师 2018-04-22 12:28
依劳动合同约定处理。不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 顾倩团队律师 2018-04-22 12:47
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等
6 徐卫东律师 2018-04-22 13:03
协商不成，申请劳动仲裁
7 苏荣杰律师 2018-04-22 13:49
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 冯倩雯律师 2018-04-23 08:41
这是违法的，协商不成申请劳动仲裁维权
9 超级账号5律师 2018-04-24 07:59
这是违法的，协商不成申请劳动仲裁维权
10 宋超律师 2018-04-28 11:17
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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