劳务及合同纠纷
劳务及合同纠纷 情况描述如下：现公司由于运营出现问题，项目供应商的诸多欠款未能支付，员工的工资也不能按时发放。上一周刚突然载员30%，昨天公司又开会，通知下周一请了律师帮我们办理和现公司解除劳动合同的申请仲裁程序，然后办理转到新公司的合同，未发放的工资由新公司代发。据说新公司工资的发放是以个人借款的方式发放，因为之前的工资都是本月20日发上个月的工资，所以按下周一解除劳动合同算是欠了将近两个月的工资。现在对于员工有两种选择：一是只签劳动合同终止的协议，不转新公司，但是所欠的薪水和社保会如何，是否会有公司长期拖欠的风险；二是既签劳动合同终止协议，又签新公司转移劳动合同，但是没有一点新公司的信息（有些怀疑是空壳公司），况且补发工资可能会以个人借款的形式，让人心里感觉没底。如上两种情况，各存在什么风险，以员工人个的角度该如何应对来维护自己的切身利益？
2018-04-21 14:08 someon……（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-21 14:12
这是可以申请仲裁来维权的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-21 14:14
可以聘请律师，规避风险
3 110网律师 2018-04-21 14:11
个人借款形式有风险
4 孙新律师 2018-04-21 14:20
申请劳动仲裁要求支付工资，以及赔偿
5 申维丰律师 2018-04-21 14:30
您好，个人借款形式有风险
6 孙新律师 2018-04-21 14:39
均存在风险，协商不成申请劳动仲裁维权，详情可来电来访
7 赵江涛律师 2018-04-21 15:33
小心好，必要时建议委托律师介入
8 徐卫东律师 2018-04-21 20:11
建议申请劳动仲裁的。
9 怀向阳律师 2018-04-21 22:54
可以申请仲裁来维权
10 宋超律师 2018-04-29 21:23
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉