解聘 赔偿问题 您好律师：我是今年3月15日到目前就职的公司工作的，试用期是3个月，即3月15日至6月15日。之后便签订了转正，3年的劳动合同，但由于目前公司业绩不佳，公司决定裁员，请问律师，我应向我目前所在单位申请多少赔偿？ 

第二个问题是，公司希望我能够签署一个销售目标的合同，如果不能达到这个合同，就让我自愿离职，请问我是否有权利拒绝签署这样的文件。

第三。公司在入职前承诺转正后为我交付 五险一金，但到目前为止，公司始终没有为我投保任何保险以及公积金，是否可以向其索赔，索赔金额怎样结算？

1、赔偿2个月的工资。
2、可以拒绝。
3、可以要求补缴保险。

1.单位提出解除合同你同意的，可按每工作满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿金；2.可拒绝签署销售目标合同；3.可要求单位补缴保险，公积金不是法定，如果能证明与单位有相关约定的可要求按约定履行

按照工作年限要求支付经济补偿其他权益需要看单位违法及您手头证据情况

公司解雇违法，你不同意的，可以要求双倍赔偿。也就是每工作一年赔偿两倍的月工资。
二 有权不签。
三可以要求补缴，你不会得到现金。

赔偿两个月工资作为经济补偿金，自动辞职没有补偿

公司拖欠保险的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权，可以获得经济补偿。自动离职是不合法的，你不离职他开除你，需要提前一个月书面通知或者多支付你一个月工资。