合同未到期，哺乳期被解聘的赔偿问题 工作2年3个月，合同还有三个月未到期，被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年，到今年年底才一年，同时合同也是年底到期，问题： 1.可要求多少赔偿？依据是什么？ 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗？3. 当时谈的是税后工资，赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗？

你好，可以申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

1、如果解除无合法依据，应当根据工龄双倍赔偿，即5个月的平均工资；
2、包括。
3、包括。

申请劳动仲裁

公司违法解除合同，你可以通过仲裁要求赔偿

1、无故解除合同，单位需支付五个月工资作为赔偿，可申请劳动仲裁依法维权。

1、单位非法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付赔偿金，根据实际情况选择其一；
2、赔偿金的计算基数是解除前12个月的平均工资，应当包含四金中个人缴纳部分和个人所得税部分。

若公司解除违法，你可以要求支付双倍的经济补偿；按照税前工资计算（前12个月的平均工资）。协商不成可以申请劳动仲裁，建议委托专业劳动法律师处理。

单位违法解除劳动关系，可以申请仲裁主张赔偿金。

可以要求赔偿5个月工资。

1、公司无理违法解雇你的话，你有权要求5个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同；
2、不包括；
3、根据解除前12个月的月平均工资性收入确定；
4、详细情况，请预约律师当面咨询。