公司搬迁合并对个人的补偿问题 律师：
       你好，非常感谢您有时间来帮我解答！
       是这样的，我们公司11.10号直接贴出通告说是公司从上海搬迁合并至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。若是超过15号不签，下月就发上海市最低保障金。不过发上海市最低保障金未列入通知中！跟公司协商过，希望多一些补偿，但公司未同意！
        请问：1.  N+1中的1也是前12个月平均工资吗？
              2.  公司随口所说超过15号不签，发最低保障金是否有法律依据（如公司真如此做，怎样维权？）
              3.  公司里好多合同未到期的同事不同意补偿方案，是否还能诉求更多一些的补偿。比如N+2,3！或者要求公司继续履行合同，发正常工资
            4.  如果可以要求更多一些的补偿，需要哪些途径！


      在此非常感谢百忙中抽空解答！

您好：
1.N+1补偿标准为上一年度十二个月平均工资。
2.应该发放上一年度十二个月平均工资。
3.公司发放N+1没有问题，你们只能通过协商的方法要求公司多发点。

多要补偿也要有法律的依据，这种情况不是公司违法解除，只能给予你N+1的补偿，补偿标准为上一年度十二个月平均工资。