公司辞退个人的相关补偿问题
公司辞退个人的相关补偿问题 本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。
2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.04。
公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。
2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。
近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗，希望公司能按国家规定给予补偿。
需要解决的问题如下：
1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？
2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？
3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？
请大家帮助详细解答，万分感谢！
2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.04。
公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。
2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。
近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗，希望公司能按国家规定给予补偿。
需要解决的问题如下：
1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？
2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？
3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？
请大家帮助详细解答，万分感谢！
2012-03-13 22:08 快乐2012（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年03月14日 08时07分
1，调岗是需要经过劳动者同意的，否则属于违法行为，涉嫌违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
3，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
3，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-13 23:23
应当申请仲裁解决，要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。
3 孙新律师 2012-03-13 22:11
你好！ 我的补充： 2012-03-13 22:15
1.有权拒绝，并要求经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如有证据可以要求补缴保险活给予补偿
3、要求支付加班费。
4 常路律师 2012-03-13 23:45
您好
1 可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
3 可以要求加班费；
4 详情来电咨询。
1 可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
3 可以要求加班费；
4 详情来电咨询。
5 谷友军律师 2012-03-14 07:23
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
6 李同红律师 2012-03-14 07:58
应当申请仲裁解决
7 赵江涛律师 2012-03-14 08:28
申请仲裁解决
8 孙新律师 2012-03-14 09:41
比较复杂，建议找律师详细咨询。
9 孙新律师 2012-03-15 10:43
您好！你有权拒绝，可以要求双倍赔偿，协商不成，可以申请仲裁维权
10 110网律师律师 2012-03-15 13:17
协商不成建议委托律师维权！