持股员工被公司裁减，如何保护自身利益 我们是一个软件技术团队，一年前脱离出来进入一家私人成立的软件公司参与创业。为了留人，老板为骨干成员分配了一定干股，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证，当时大家创业的态度都很积极，也没太在意委托书所具备的效力。
一年过去了，由于公司市场运作不力，大股东与总经理之间相互博弈（暗中），公司出现了资金问题甚至开始拖欠骨干员工工资。鉴于上述困难，老板决定开始裁员，且主要针对于骨干成员。
作为出现在裁员计划中的我，希望能在法律保护上能有所准备。
想向您咨询一下，作为持股员工，被公司裁减应得到哪些补偿，补偿的前提是什么，需要做哪些保护性准备？

你好！单位解除劳动合同的有权要求支付经济补偿金。所持股份要求单位回购。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

裁员，公司要支付你经济补偿金。至于持有公司股份可以要求公司回购。

你是有权要求公司支付你经济补偿金的  公司股份你是有权要求公司回购的   协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益  如有疑问欢迎来电或当面咨询

你好，公司应支付你经济补偿金，对于你持有的股份，你可以要求公司按照市价回购，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

可以进行起诉。