请问自入职到离职公司一直都未签订劳动合同，可以要求赔偿嘛？
请问自入职到离职公司一直都未签订劳动合同，可以要求赔偿嘛？ 请问自入职到离职公司一直都未签订劳动合同，可以要求赔偿嘛？
2018-03-30 15:25 ask201……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 郎海华律师 2018-03-30 15:26
可以要求赔偿的
2 栾胜英律师 2018-03-30 15:27
可以要求经济补偿和双倍工资。
3 邹坤律师 2018-03-30 15:28
未签订劳动合同可以主张双倍工资
4 刘刈律师 2018-03-30 15:31
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
5 陈铠楷律师 2018-03-30 15:42
可以要求赔偿的
6 江珍来律师 2018-03-30 15:55
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7 110网律师 2018-03-30 16:35
你好！没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，是否有购买社保
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