解除劳动关系后能否在去申请劳动仲裁？ 本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。    
我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 
请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在的平均工资，请问我的要求合理吗？请专业的律师看到后多指引本人该怎么做怎么维护自己的合法权益。？

如果你与厂方解除劳动关系，厂方没有按规定给你补偿，你仍然可以申请劳动仲裁。厂方补偿的标准是按你本人解除劳动合同前12个月的平均工资予以补偿，再往前的工资不能作为计算依据。

可以通过仲裁解决。