解除劳动关系后能否在去申请劳动仲裁？ 本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。    
我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 
请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在的平均工资，请问我的要求合理吗？请专业的律师看到后多指引本人该怎么做怎么维护自己的合法权益。？

公司无权解除合同，不能安排工作的，应当按原工资的70%支付伤残津贴。

既然寻求律师帮忙，应当面咨询律师。

解除劳动关系后也可以申请劳动仲裁。厂方的补偿标准太低。另外，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资，也就是你公司为你们缴纳工伤保险费的基数。

1、计算12个月平均工资，本来就应当把加班工资计算在内。你的要求是合理且合法。
2、广东工伤争议是一裁终局，做错了就没机会改正，如果自己法律知识不足，建议请律师。

解除劳动合同后可以要求赔偿。六级工伤应该有15万以上。我们在东莞处理过大量工伤案子，如需帮助可以联系我们。
 
何海涛律师
热线:13622216809
QQ：694791262
网站：www.hehaitao.com.cn
邮箱:lawyerhaitao@163.com
地址:广州市环市东路339号广州国际大酒店A座17楼
邮编:510098
广东安国律师事务所
电话：020-3165 4236 
传真:020-2237 2879