试用期没签劳动合同现在可以理赔吗？
试用期没签劳动合同现在可以理赔吗？ 我去年10月份到公司上班，当时约定试用期3个月，试用期过后签定劳动合同。可一直到现在，也没有和我签订劳动合同，故4月份提出了辞职。其间，我以电子邮件的形式问过2次，都没有答复我。请问在这种状况下，我现在还可以申请补偿吗，都有哪些？
2010-05-28 16:02 zhaoan……（上海－松江区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2010年05月28日 19时10分
1、未签劳动合同，可以要求双倍工资；
2、如果公司未给你缴纳保险，你提出辞职可以要求经济补偿金
2、如果公司未给你缴纳保险，你提出辞职可以要求经济补偿金
2 孙新律师 2010-05-28 16:12
你可以要求支付双倍工资和经济补偿金给你的
3 110网律师 2010-05-28 17:23
可以要求申请补偿。
4 110网律师 2010-05-28 17:39
你可以要求支付双倍工资和经济补偿金
5 110网律师 2010-05-29 10:34
可以主张双倍工资 补交保险等权益 如果对方公司运营正常 律师可以提供相对灵活的收费模式
6 黄浩律师 2010-05-29 10:54
未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资
7 2010-06-07 11:20
公司的行为违法...首先你刚进公司上面的第一天起成立事实劳动关系就因该以书面的形式签定劳动合同...如果在试用期间超过一个月也就是至用工之日起的下个月起可以要求公司补偿双倍的工资,如果没有交纳社保还可以要求公司补交..且超过6个月且不满一年的可以要求额外补偿一个月的工资
建议直接收集点你与用功单位存在事实佣工关系的证据直接找劳动仲裁:比如工作证,薪资单,考勤卡等
建议直接收集点你与用功单位存在事实佣工关系的证据直接找劳动仲裁:比如工作证,薪资单,考勤卡等