本人在企业工作十几年.由于身体原因申请转岗.现在后勤工作.可
本人在企业工作十几年.由于身体原因申请转岗.现在后勤工作.可 本人在企业工作十几年.由于身体原因申请转岗.现在后勤工作.可发工资时却发现工资下降了,后询问领导被告之发的是试用期工资.请问我该怎么办?
2018-03-09 12:57 ask201……（湖北－荆州） 已有 7 位律师回答
1 张梅律师 2018-03-09 13:06
您好，是否签订了劳动合同呢？可以到劳动局申请仲裁。建议您来电详谈，我给您做专业指导。
2 赵双剑律师 2018-03-09 13:36
您好，这个情况还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同来具体确定。一般情况下可能举证比较困难，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
3 110网律师 2018-03-09 14:23
你好，转岗之后应该按照岗位工资计算，你工作了十几年，现在和单位签订的是无固定期限的劳动合同，不存在试用期一说，可以找公司协商补足差额，协商不一致，可以向劳动监察大队举报，或者是申请劳动仲裁。
4 钟哲律师 2018-03-09 14:23
之前签的是劳动合同是怎么约定的？如果您不能胜任工作，转岗了工资有调整 可以跟公司协商
5 李滨律师 2018-03-09 15:30
之前签的是劳动合同是怎么约定的
6 姚雷律师 2018-03-09 15:31
您好！您可以向劳动监察大队投诉，请问您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？建议您来电，我详细给您分析您可以主张的利益。
7 110网律师 2018-03-10 20:31
有劳动合同吗?
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