面包房工作，原先工作地点拆除公司重新安排门店未提前书面通知要求更换地点工作是否合理合法？
面包房工作，原先工作地点拆除公司重新安排门店未提前书面通知要求更换地点工作是否合理合法？ 原先工作地点面临拆除，公司安排新的门店工作，但未提前30日书面通知，只是提前了几天口头通知，公司的做法是否合法？
公司在合同中写甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方各相关企业之相应工作岗位，乙方应予以服从，不服从算旷工。
并且工作地点写在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地，非具体地址的写法是否合法？
恳请律师解答，感谢！
公司在合同中写甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方各相关企业之相应工作岗位，乙方应予以服从，不服从算旷工。
并且工作地点写在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地，非具体地址的写法是否合法？
恳请律师解答，感谢！
2018-03-05 14:00 cherie……（上海） 已有 8 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-03-05 14:08
并不违法
2 严中承律师 2018-03-05 14:12
可以调整工作地点
3 张楠律师 2018-03-05 14:17
合法！
4 张向锋律师 2018-03-05 14:22
如你所述，不违法。
5 左华军律师 2018-03-05 14:32
并不违法，并且公司的这个调动安排，是合情合理的。
6 陈铠楷律师 2018-03-05 14:32
可以调整工作地点
7 张鸿律师 2018-03-05 14:35
这个是可以的
8 邹连香律师 2018-03-05 14:49
若劳动合同中有约定，合法的。
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