劳动合同规定离职一年内不得到竞争性单位工作，没有规定违反会怎么样
劳动合同规定离职一年内不得到竞争性单位工作，没有规定违反会怎么样 劳动合同规定离职一年内不得到竞争性单位工作，没有规定违反会怎么样，如果过去了，并且威胁到利益，会有什么后果？因为对方还在继续使用原企业自主研发的软件产品，过去后会继续基于该产品工作
2018-03-05 12:27 魂乱七星天（湖北－武汉） 已有 16 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2018-03-05 12:30
可以要求停止使用该产品软件
2 黄斌律师 电话：15179107967 2018-03-05 12:31
可以约定
3 郎海华律师 2018-03-05 12:28
可以约定的
4 陈铠楷律师 2018-03-05 12:41
可以约定的
5 李婵律师 2018-03-05 12:45
竞业限制条款适用于高级管理人员
6 潘建强律师 2018-03-05 13:22
按约定的。
7 杜红涛律师 2018-03-05 13:35
您好，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
8 110网律师 2018-03-05 13:51
您好！按照您的描述的话要看你们的约定具体明确成都，如果你只写了竞业限制，但是没有约定责任，而且你们也没有给对方任何关于竞业限制的补偿的，对方可以不遵守的，但是对方用了你们的软件产品的行为视为侵权，具体看该软件产品的所有人是谁。具体情况建议您这边来电咨询
9 姚雷律师 2018-03-05 13:55
可以约定的
10 张梅律师 2018-03-05 14:20
您好，建议和对方协商约定，造成严重后果的需要赔偿损失。
11 王宇航律师 2018-03-05 14:42
您好，如果对对方造成了损失，可以要求承担赔偿责任。
12 钟哲律师 2018-03-05 17:21
需要按照合同执行的
13 赵双剑律师 2018-03-05 17:50
请问你是企业一方吧？如果约定你方只写了竞业限制，但是没有约定责任，而且你们也没有给对方任何关于竞业限制的补偿的，对方可以不遵守的，但是对方用了你们的软件产品的行为视为侵权，具体看该软件产品的所有人是谁。具体情况建议您这边来电咨询
14 卢雅琦律师 2018-03-05 20:44
那可能承担违约金或者违约赔偿
15 闫燕律师 2018-03-06 15:20
可以约定的
16 110网律师 2018-03-08 16:59
可以约定。
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