工作岗位 法律专家您好：我07年6月份刚进公司是从事产线维修的，8月份转售后服务工作直至现在，我们公司原来的售后服务是属于质量部门的，从去年八月份开始划到市场部，现在公司经营不善市场部要撤销（临时决定的），售后服务还要做后期客退品处理工作，又把售后服务划到原来的质量部，由于售后服务工作比较闲，处理事情很少，公司领导安排到质量部做测试，有时还要加班，现在我不想去做测试还有加班，公司领导说：不做可以，就拿基本工资，其他的都没有了，我该怎么办。。。

你好！企业因经营管理需要，是可以适当变动员工的工作岗位的。因为劳动关系在一定程度上是管理和被管理的关系。但是这种变动是有限的，变动不能明显损害到你的工资收入、增加劳动强度或者严重的影响到你的地位等等，否则，你有权拒绝公司的这种行为。