和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资
和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资 和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资，还让我们业务员去搬货，我希望解除劳动关系，不知道会按培训协议上写的5w的培训费进行赔偿吗？
2018-02-25 19:29 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-02-25 19:30
需要看公司有无实际出资提供专项培训了
2 严中承律师 2018-02-25 19:58
加班费可以劳动仲裁的，培训要看培训的性质，费用还需要单位举证
3 张向锋律师 2018-02-25 21:04
不是专项技能赔偿，不需要赔偿的。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
4 顾倩团队律师 2018-02-26 11:37
您好，需要根据具体协议内容判断，加班多次不给加班工资，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
相关法律问题
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
2个回复事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
1个回复与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿？
4个回复工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
3个回复没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
1个回复我与食品单位签订的保密合同，保密协议与劳动合同单位自行保存，员工没有
1个回复签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
0个回复本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
4个回复