职工每周工作时间不足，公司能以此为由取消职工年休假吗
职工每周工作时间不足，公司能以此为由取消职工年休假吗 您好！本人今年43岁，在一家国企开接送员工上下班的班车，已工作了12年。全年做2天休2天，工作时间为早上7-9:20，下午3:30-4:50，晚上7-9:20.本来10年以后有10天年休假，公司认为我工作时间偏少，说年休假已含在我的休息日当中了，请问公司是否违反劳动法？如果是违法，是否可以此为理由辞职而获得赔偿？
2018-01-30 17:04 genera……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 张元珍律师 2018-01-30 17:14
是违反劳动法的，可以要求年休假工资。
2 单义律师 2018-01-30 17:23
您好，可以要求工资的。
3 陈春香律师 2018-01-30 18:39
可要求未休年休假的补偿。
4 闫燕律师 2018-01-31 08:49
可要求未休年休假的补偿。
相关法律问题
单位以工作不足8小时为由取消职工带薪年休假的做法是否合法
0个回复我是应届毕业生，由于英语挂科没能拿到毕业证，公司以此为由开除了我，但我工作了大半个月，他没给我发工资
4个回复孕33周，公司以工作失误为由迫使女职工在家休息，未明确表示辞退，但实际行为为辞退
2个回复合同上写的工作时间是上一天班休息一天，现在公司要我们上一天早班一天晚班每周休息一天
3个回复你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
6个回复我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天
1个回复我在一家公司上班每月固定4000，而工作时间是每周5天半。我
1个回复和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭
3个回复