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单位以工作不足8小时为由取消职工带薪年休假的做法是否合法
单位以工作不足8小时为由取消职工带薪年休假的做法是否合法 单位以每天工作只有7小时,不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假,并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上,职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见,大多数职工对此事并不知情,请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗?这样的做法符合劳动法吗?
2015-05-05 15:19 清风137(湖南) 已有 0 位律师回答
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