因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理 因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
2012-10-22 23:02 许明高（广东） 已有 1 位律师回答
1 梁森律师 电话：15902077510 2012年10月22日 23时03分
不合理。
相关法律问题
请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
5个回复紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
7个回复合同上没有注明辞职要提前一个月也没有注明辞快工要扣600的相关条例，现在因为用人单位给的计件单价不能
1个回复没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
2个回复用人单位以处罚为目的不让员工加班上特勤算不算违法违规
1个回复用人单位以处罚为目的不让员工加班上特勤算不算违法
2个回复入职三年用人单位没有给签劳动者签合同，要离职是否有补偿
2个回复用人单位在劳动合同期未满之前辞退员工是否要进行一定的赔偿
2个回复