员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作
员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作 员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理，这个工资到底是如何去结算才合理？附加：我们十二月份按照考勤表给他算了工资，他不接受。
2018-01-26 15:23 ask201……（浙江－金华） 已有 5 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-01-26 15:42
你好，可以申请劳动仲裁解决
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-01-26 16:57
有争议，仲裁解决。
3 卢晴律师 2018-01-26 15:28
看员工不去上班的行为是否严重违反了公司的规章制度。若是，则公司可以单方解除劳动合同。不然，公司还要正常给员工发放工资。
4 徐岳律师 2018-01-26 15:39
与员工协商。
5 张元珍律师 2018-01-26 15:44
如果员工按照劳动合同法的规定提前一个月通知了用人单位解除劳动关系，那么一个月后双方的劳动关系就解除了，用人单位应该及时足额向其支付工资，当然员工也有义务按照法律规定交接工作。
相关法律问题
你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请
0个回复公司口头试用期3个月未签任何合同，实际工作两个月后，要辞退员工，并且让员工主动申请离职，并且员工的五
2个回复当年因为家庭原因迫不得已自动离职，但是公司以没有正常交接工作为由
0个回复你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员
2个回复离职申请2月6号交的，工作在2月10号全部交接完毕，未给公司造成任何损失
5个回复合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？
1个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职
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