因工作交接为借口,老板扣押员工工资该如何办? 我已经和公司签订了2年的劳动合同,目前因为老板的老婆一而再再而三的为难我们部门,10月终于被她逼着我和另一位同事写辞职信,当初我问了一句工作交接的事,她当初说不需要交接了,说重新开发一套系统.我们是做软件开发的,深知工作交接是很重要的,但是她却已经亲口说了不用交接工作,当时我们整个部门的人都有听到,包括另一位被逼着写辞职信的同事.这个公司是两夫妻开的,公司法人是女老板,说不用交接工作重新开发新系统的也是女老板亲口说出来的.可是现在男老板却借着我们没有交接工作一直不肯给我们工资,我们应该如何去讨个说法呢?另外我还想问一下,如果我们有证明在之前的半年里,我们被两个老板安排了非常重的工作任务,被迫加班了半年,每天晚上平均加班时间是2-3个小时,而且没有给我们任何加班工资,也没有对我们进行调休补偿,我们能问他要回我们之前加班的加班工资吗?

有加班事实和证据，可以要加班工资

1，你可以要求公司支付全部工资。
2，公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

可以去劳动局投诉