没签聘用协议，工作2个半月后，和老板协商辞职，工资如何保障？
没签聘用协议，工作2个半月后，和老板协商辞职，工资如何保障？ 要求签订聘用协议，找各种理由老板不签；
工作了2个半月吧，老板提出不再合作，我也要求结清工资后，在另谋高就，他假如赖工资，我如何保障自己的权益？
工作了2个半月吧，老板提出不再合作，我也要求结清工资后，在另谋高就，他假如赖工资，我如何保障自己的权益？
2012-05-08 13:39 cwiley（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-05-08 13:42
可以提出劳动争议仲裁
2 武传清律师 2012-05-08 13:55
可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
3 孙新律师 2012-05-08 16:43
可向劳动监察部门投诉 协商不成申请劳动仲裁
4 110网律师律师 2012-05-08 19:14
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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