合同是2013年6月到期，现在领导逼我辞职，是否要补偿
合同是2013年6月到期，现在领导逼我辞职，是否要补偿 合同是2013年6月到期，现在领导逼我辞职，是否要补偿
2012-10-22 10:23 墨明智（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-10-22 10:24
如果是自己辞职没有补偿。
2 庄晓玲律师 2012-10-22 10:50
可以协商解除，要求补偿。
3 110网律师 2012-10-22 11:28
被公司解雇可以要求赔偿的，一般是一年补一个月，如果是自动离职是没有经济补偿的
4 张勇律师 2012-10-22 11:55
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
5 秦步基律师 2012-10-22 13:47
联系律师当面咨询。
6 王飞谭律师 2012-10-22 15:42
可以跟单位协商，要求相应的经济补偿金；如单位要强制违法解雇你，可主张赔偿金。如需帮助可直接电话联系我 。
7 110网律师 2012-10-22 17:16
一、属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。
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