经理要以不服从领导的安排辞退我，并威胁我说如果大家闹僵了，不给我开离职证明 经理要以不服从领导的安排辞退我，并威胁我说如果大家闹僵了，不给我开离职证明，而且如果有被调也不会说我的好话，让我手写一份离职申请，现在我应该怎么办？才能得到补偿？

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你可申请劳动仲裁

让单位出具书面辞退证明，申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

您好，你可申请劳动仲裁

你好，需要申请劳动仲裁维权的。

你好协商不成，可以人社局投诉

当面向律师咨询

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

让单位出具书面辞退证明，你可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

可以 申请劳动仲裁

让公司辞退你　可以获得补偿　你千万不能写离职　否则你得不到一份赔偿

您好，如用人单位可能涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。

具体建议举证向劳动部门投诉寻求帮助或申请劳动仲裁