劳动合同、工伤纠纷
劳动合同、工伤纠纷 单位一直有为职工购买社保，但是没有签订劳动合同，发生工伤后，工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资￥1650.00支付。但平时实际工资￥5000.00（包含加班费、绩效奖金、公司补贴等）这是否合理？如果不合理，如何申诉？
2018-01-19 09:24 119502……（广东－珠海） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-01-19 10:52
不合理的 协商不成可以投诉或者仲裁。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2018-01-19 11:04
不合理，建议申请劳动仲裁。
3 单义律师 2018-01-19 09:26
你好：不合理，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁
4 110网律师 2018-01-19 09:36
可以协商的，协商不成可收集证据申请劳动仲裁
5 袁伟律师 2018-01-19 09:48
不合理，可与单位协商，协商不了，可申请劳动仲裁维权。