劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了
劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了 劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了，开庭时，单位又找其他理由，调录像什么的，请问合法吗？仲裁庭会认可吗？
2018-01-16 07:56 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李大贺律师 2018-01-16 07:58
不合法。不应认可。
2 李建成律师 2018-01-16 07:59
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2018-01-16 08:00
您好，不合法.不应认可
4 苏荣杰律师 2018-01-16 08:18
你好，一般是不合法
5 徐卫东律师 2018-01-16 08:25
你好，这是不合法的。
6 赵江涛律师 2018-01-16 09:40
要结合具体的 相关证据来分析
7 孙新律师 2018-01-16 10:11
您好，需要根据具体情节分析，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，最大程度维护当事人的合法权利
8 110网律师 2018-01-16 10:32
您可以提出质证意见
9 怀向阳律师 2018-01-16 11:07
你好，建议申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。
10 宋超律师 2018-01-16 11:20
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
11 孙新律师 2018-01-16 15:36
可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，详情可来电咨询
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