企业单方面降职调岗，工资随之减少，如何维权？
企业单方面降职调岗，工资随之减少，如何维权？ 我在一家企业工作，有劳动合同且未到期，现在企业以经营困难为由，对我们进行降职，工资也随之减少，我们不同意，企业负责人找我们沟通过，其中有几个人接受了经济补偿，和企业解除了劳动关系，但我们认为其支付的经济补偿金远远低于正常的数额，要求其基本按劳动法规定的额度支付，结果双方不能达成一致，企业就在今天强行给我们下达降职的通知书，请问，我们该如何维权？（我们的劳动合同当中，并没有注明岗位和薪金数额，但实际上我们可以通过其他方式证明我们的职位和工资）
2012-10-16 18:02 zichen……（上海－闵行区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-10-16 17:45
你可以要求继续履行原劳动合同的薪资和职务，如单位不履行，你可以通过仲裁要求继续履行，继续履行不了的，单位承担违法解除劳动合同的责任。
2 110网律师 2012-10-16 18:07
调岗降薪需要有合法的依据，并且需要双方协商一致。
如果单位强行降薪，可以依法申请劳动仲裁要求到但继续履行原岗位工资待遇。
如果单位强行降薪，可以依法申请劳动仲裁要求到但继续履行原岗位工资待遇。
3 时瑞芳律师 2012-10-16 18:13
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-10-16 22:01
申请劳动仲裁
5 110网律师 2012-10-16 23:11
公司单方面调岗降薪的行为已经侵害了劳动者的合法权益，你们有权申请劳动争议仲裁，要求公司给予经济赔偿。
6 李军律师 2012-10-17 10:05
首先，按法律规定劳动合同应当注明岗位及工资数额
您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果公司没有合理情况不允许随便更换员工岗位以及调整薪金。
您也可以协商要求更多的离职经济补偿。毕竟就算维权成功后再回去工作对你的工作环境都有影响
您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果公司没有合理情况不允许随便更换员工岗位以及调整薪金。
您也可以协商要求更多的离职经济补偿。毕竟就算维权成功后再回去工作对你的工作环境都有影响