公司规定不满三个月内提成不发给员工,要工作三个月后才能把三个月的提成一起发 公司规定不满三个月内提成不发给员工,要工作三个月后才能把三个月的提成一起发,然后我干了一个月辞职不干了,公司不给我发提成,公司违反劳动法了吗
2018-01-06 21:34 ask201……(山东-青岛) 已有 3 位律师回答
1 刘中良律师 电话:13798385584 2018-01-06 21:35
可以要求公司支付提成的
2 年遇春律师 电话:13723729928 2018-01-06 21:52
按有关规定的协商解决
3 陈铠楷律师 2018-01-06 22:11
可以要求公司支付提成的
相关法律问题
我是一名工厂员工,申请离职车间主管不批,说公司规定不满三个月不可以离职
0个回复公司员工手册规定员工录用后,实际工作不满十天而自行辞职的,工作抵培训费用吗,不予给付
0个回复公司员工手册规定员工录用后,实际工作不满十天而自行辞职的,工作抵培训费用吗,不予给付。
0个回复是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
0个回复公司有规定工作不满一年,工作服离职要扣钱,但员工并不知道,怎
2个回复公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
8个回复您好!在一个厂工作了上十年,请问由于公司转移厂区,并强制性规定员工必须跟公司一起转换工作地点,如若不
7个回复公司有权规定员工必须工作满一年才能享受婚假吗
5个回复