公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。 这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！
2016-10-27 14:05 zhangy……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
0个回复某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作
0个回复上班不满7天现在辞职了，公司不给工资非说劳动法规定了工作不满
1个回复工作二十天，今天辞职，老板没有结算工资，跟我说什么公司规定统一十五号发工资
1个回复个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
1个回复你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用
0个回复因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写
6个回复专项培训的内容与实际工作不相符，辞职时是否可以拒绝赔偿培训费用
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