非正常离职 公司不给我发上月的工资这样合法吗？
非正常离职 公司不给我发上月的工资这样合法吗？ 我在这公司干了有六个月我十月干了两天不想干了就没去然后公司不给我发九月的工资这样合法嘛？
2012-10-10 11:17 w51373……（北京－大兴区） 已有 14 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-10 13:37
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 李建成律师 2012-10-10 11:18
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
3 孙新律师 2012-10-10 11:21
不合法，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
4 张国权律师 2012-10-10 11:23
你好，离职应该提前书面通知单位，离职的工资应该发，协商不成可申请劳动仲裁
5 谢清海律师 2012-10-10 11:26
不合法。可以去劳动仲裁委申请仲裁。
6 孙新律师 2012-10-10 11:33
不合法，可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2012-10-10 11:57
不合法！
8 孙新律师 2012-10-10 12:10
——建议申请劳动仲裁解决。
9 孙新律师 2012-10-10 12:21
你好，不合法，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
10 110网律师律师 2012-10-10 13:47
可以申请劳动仲裁解决。
11 赵亮律师 2012-10-10 13:51
不合法。主动离职不影响工资发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
12 李同红律师 2012-10-10 14:12
不合法。可以到劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委申请仲裁。
13 丁磊律师 2012-10-10 18:06
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
14 常路律师 2012-10-10 21:19
你好，可以申请劳动仲裁。