用人单位借口已提前通知劳动者终止合同，不给经济补偿，怎么办？
用人单位借口已提前通知劳动者终止合同，不给经济补偿，怎么办？ 现单位借口已提前通知终止合同，不给经济补偿，怎么办？劳动法有无相关规定？
2012-10-09 21:25 olivch……（广东） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 2012-10-10 06:47
用人单位不跟你续签的话可以要求经济补偿，不行就申请劳动仲裁
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劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？
2个回复用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
1个回复用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？
1个回复到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
2个回复你好！如果劳动者申请提前终止劳动合同，用人单位还给此项补偿金吗？
6个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
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