入职半年多，入职时签订了11个月的合同，规定了两个月试用期。现在准备离职
入职半年多，入职时签订了11个月的合同，规定了两个月试用期。现在准备离职 入职半年多，入职时签订了11个月的合同，规定了两个月试用期。现在准备离职，发现试用期不符合法律规定，是否可以要求公司赔偿？是将多余的一个月试用期工资补足还是赔偿一个月的工资？
2017-12-19 14:59 vicky季（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-19 15:04
这是可以 申请仲裁来维权的
2 张元珍律师 2017-12-19 15:00
可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益
相关法律问题
试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接
3个回复上班一个多月没有签订合同，试用期两个月，现在在要提出离职，老
3个回复现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
12个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复之前跟公司签订了合同要做半年，现在还没做到两个月公司觉得给我
11个回复你好王律师，我哥有一套出租房，合同签订半年时间现在还有两个月
2个回复我于阳历六月六日签订装修合同，规定45天完工，到现在两个多月了
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