本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同）
本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同） 本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同），现在于2017年9月主动离职（提前30天递交辞职通知），离职后公司无正当理由拖欠7-9月份所得提成，且与在职期间提成算法不同结算提成，现公司要求三年期间提成按现有提成标准（在职期间公司有提成标准，但是是试行状态，从未正真实行过）重新计算，最后导致需要本人承担公司近7000元提成付出。 1.我能否申请14年8月至15年合同签订日的双倍工资。 2.公司对于我离职后的提成算法是否合理？ 3.社保问题是15年1月才开始缴纳，能否要求公司补缴社保。
2017-12-05 20:59 Judy Zhou（上海－静安区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-12-05 21:18
可以劳动仲裁维权
2 颜培卿律师 2017-12-05 21:01
1 不行，超过时效
2 不合理
3 可以要求补缴
2 不合理
3 可以要求补缴
3 张向锋律师 2017-12-05 21:29
1、不可以，仲裁时效为一年。
2、可要求按约定支付提成。
3、可要求补交。
2、可要求按约定支付提成。
3、可要求补交。
4 徐玲律师 2017-12-05 21:50
可以申请劳动仲裁维权
5 任涌律师 2017-12-05 22:32
及时哪劳动仲裁，进一步咨询及时预约任涌律师十五年法律从业经验
6 李军律师 2017-12-05 23:02
1、不可以；
2、需要根据证据判断；
3、可以
2、需要根据证据判断；
3、可以
7 顾倩团队律师 2017-12-06 17:29
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
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