本人在上海国企从2005年开始签订劳务派遣合同在公司上班，在
本人在上海国企从2005年开始签订劳务派遣合同在公司上班，在 本人在上海国企从2005年开始签订劳务派遣合同在公司上班，在2010年8月1日开始转入公司正式工与企业签订三年劳务合同，在2013年8月1日再次与公司签订三年正式工劳务合同，但到2016年8月1日合同到期，但在2016耳6月本人应工作压力患上抑郁症并请了半个月病假，本人回去上班后情况好转，但在2016年7月14日公司领导通知因本人患有抑郁症不适合再工作为由提出8月1日不再续签，想知道是不是再本公司正式工签订两次合同，第三次必须签无固定合同，本人这十二年一直在这个公司上班，但在2010年8月才和公司签合同没满十年是不是不能连续算，应本人查劳动法必须连续十年以上公司才不可以不续签，但我已经和公司签正式合同两次第三次不是应该签无固定合同吗？我这个情况符合签订无固定合同吗？公司以我抑郁症而不续签违法吗？谢谢
2016-07-15 20:36 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2016-07-15 20:40
你好，是无固定期限的协商不成的话可以申请劳动仲裁
2 潘建强律师 2016-07-15 20:55
可以申请劳动仲裁维权
3 任涌律师 2016-07-15 22:20
可以申请劳动仲裁，尽快
4 110网律师 2016-07-16 09:45
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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0个回复现在在一家国企上班，公司由一家劳务公司派遣管理，现在合同到期
1个回复本人是某劳务派遣公司派遣到邮政局上班，合同期满前邮政局发了一张《邮政局续签合同审批表》给我签
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