公司不续签合同算补偿时前12个月的平均工资算产假期间的工资吗
公司不续签合同算补偿时前12个月的平均工资算产假期间的工资吗 公司不续签合同算补偿时前12个月的平均工资算产假期间的工资吗？
2017-12-04 15:47 ask201……（新疆－乌鲁木齐） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-04 15:50
这是可以申请仲裁业维权的
2 闫燕律师 2017-12-04 17:25
可以申请仲裁
3 110网律师 2017-12-04 19:17
不续签合同的话，需要支付每工作一年一个月的经济补偿金
相关法律问题
五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资
0个回复你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资
0个回复3年期合同将于2016年一月到期，公司告知合同不续签了，将以2014年上海市平均工资的3倍为基数补偿
8个回复员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保公司该咋办？
0个回复产假期间，公司以合同到期为由，不续签合同。并以岗位有人代替我为由，说产假期满不用我了
6个回复合同到期公司不给续签劳动合同，经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资
19个回复休产假期间公司按劳动合同发工资，到实际工资是高于合同上的，公
2个回复产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？
5个回复