五年合同到期后不续签,公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资 五年合同到期后不续签,公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资,这十二个月最后七个月请病假,这样该怎么算补偿。
2017-01-02 18:43 ask201……(山西-晋城) 已有 0 位律师回答
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3年期合同将于2016年一月到期,公司告知合同不续签了,将以2014年上海市平均工资的3倍为基数补偿
8个回复合同到期公司不续签也没提前30天通知,說补偿一个月工资,那最后一个月之前口头說发满
0个回复合同到期公司不续签有补偿,但是之前的有每个月不够最低工资的有
5个回复你好律师,我想请问一下合同没到期不续签的话是按前十二个月平均工资还是基本工资来赔偿
5个回复我在公司工作五年,合同2016、1月到期,公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年
2个回复我在一家公司工作近五年,先签了一份三年的合同,到期过了两个月又续签了三年,因为今年拖欠工资,我想问能
12个回复公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙
3个回复您好,想了解一下3年合同到期不续签,公司给赔偿3个月工资,这3个月工资是过去12个月的平均工资计算
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