怀孕3个多月，公司要辞退我，我该准备什么资料走劳动仲裁，可以要求公司什么样的赔偿
怀孕3个多月，公司要辞退我，我该准备什么资料走劳动仲裁，可以要求公司什么样的赔偿 2017年6月中旬入职公司，入职时已经和面试官（我的直接领导）说明下半年可能会要孩子，当时面试官表示没有问题，10月初发现怀孕，11月中旬公司领导得知我怀孕，想要辞退我，我应该怎么和领导要求赔偿，需要准备什么资料。
2017-11-28 14:58 fanfan……（北京－昌平区） 已有 13 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-11-28 15:01
这是可以 申请仲裁来维权的
2 孙新律师 2017-11-28 14:59
您好！不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
3 李建成律师 2017-11-28 14:59
提供劳动合同等
4 申维丰律师 2017-11-28 15:00
您好！不要主动离职.可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
5 李大贺律师 2017-11-28 15:00
可以到劳动局反映。
6 顾倩团队律师 2017-11-28 15:01
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
7 赵江涛律师 2017-11-28 15:10
可以申请 劳动仲裁
8 徐卫东律师 2017-11-28 15:16
需要申请劳动仲裁
9 孙新律师 2017-11-28 15:24
您好！公司不得以员工怀孕为由解除劳动关系，建议您不要主动离职。必要时可以到劳动监察部门投诉
10 陈铠楷律师 2017-11-28 15:41
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
11 宋超律师 2017-11-28 16:18
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
12 孙新律师 2017-11-28 16:41
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，详情可来电咨询
13 怀向阳律师 2017-11-28 16:53
不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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