劳动时间与报酬争议 我每天从9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。
我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。
不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？
如若不合理，该如何计算。但是是否可以强迫加班？

不合理，应当支付加班费。

——加班费不合理，工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

单位做法不合理，你可以申请劳动仲裁索要加班费

平时加班费按实际工资1.5倍，法定节假日按3倍

不合理，你可以申请劳动仲裁维权，因为法定假日加班需要支付200%工资，平时加班需要支付150%工资。而且总加班时间不能超过36小时。

维权注意以下几点：
1、每天工作为8小时，周工作时间为40小时；
2、天津市最低工资标准是1310，发给你的工资不能低于这个数。
3、按照最低工资标准计算的小时工资要多于5元，并且工作日安排加班的要支付150%的工资。
4、法定节假日加班，支付300%的工资。
5、不休年假也应支付300%的工资。