上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗
上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗 上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗，员工社保会停吗，辞退要补钱吗
2017-11-10 23:52 ask201……（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-11-10 23:59
可以申请劳动仲裁主张权利
2 110网律师 2017-11-13 09:38
可以申请劳动仲裁维权
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上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗
1个回复请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期
0个回复公司辞退怀孕7个月员工，或者以工作为由调到外地岗位可以嘛？该
0个回复您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司
2个回复合同中有约定可以调动工作地点的，员工不服从调动，公司可以怎么
1个回复在职期间，公司体检查出重大疾病，休病假一年半，公司提出辞退，但是我的合同还没到期
1个回复部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字
6个回复在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工
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