可以得到11个月的双倍赔偿吗。 我于2008年3月17日入职至2008年10月1日升为组长工资平均2500元。至2009年3月1日升为主任至到2010年3月份工资平均3200元.因家里老婆要生孩子所以3月5日有事补了年假4天.病假一天，回来之后没有几天公司就出了警告信给我，说我3月份的月业绩很差，公司要求我4月1日开始，半个月之前做不到我给你业绩你就自动走吧？公司也不会要你，而且这个要求从来没有人达到的，至到2010年4月1日我就跟经理说我做不到，我走了。他就说好啊。。两年零14天都没有签合同。也没有跟我买社保。而且还经常加班加点。有的赔偿.但是已经超过两年啦。可以得到11个月的双倍赔偿吗。有人说行。也有人说不行，已经两年多啦，他说时间过了.
请问：
劳动争议发生（应当从知道或应当知道其权利被侵害之日）起一年内未提出书面申请，将会导致超过仲裁时效。不予受理。会对赔偿有影响吗

未过仲裁时效规定，可以申请劳动仲裁。

可以主张23个月14天的双倍、社会保险，并可以要求支付经济补偿金

因未签劳动合同，从2008年2月1日起可以一直要求双倍工资的；
没买保险，可以要求补偿，工作满一年的补偿一个月的工资。

时效没有过，但是具体可以获得的赔偿已经变化了（咨询QQ403274213广州）

您可以申请劳动仲裁，要求双倍工资等。但建议不要主动辞职，可以在律师帮助下解除劳动关系，这样操作，可要求经济补偿金。至于具体如何操作、法律依据等问题，您可随时电话联系我，约时间当面咨询。
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深圳专职律师 13267039593；Q：961451933