急！！劳动合同纠纷 我是08年1月28日跟公司签订了一份劳动合同，期限是3年，到2011年1月27日到期，现在公司要求变更合同，得重新签订，由于合同内容双方不能达成一致，公司要求以以前合同为准，最低月工资750元，可实际工资中途已上调过几次了，现在我的底薪工资上调到980元，就是因为不跟公司签变更合同，公司就要求底薪也照以前的750元的工资计算，这样合理吗？还有就是既然我们跟公司已经签订过劳动合同，合同里有社会保险这一项，可我来公司几年了 公司一直没有给我办理社会保险，请问这个我是否能要求公司的补偿？或者是把这几年的保险金补交？手机：15824309802

可以申请劳动仲裁！主张你的社保，经济补偿金等

1、双方协商可以变更合同内容。如协商不成，工作待遇不能低于原合同约定。2、你有权要求公司为你办理和缴纳5项社会保险，工伤、医疗、养老、失业、生育保险。

可以要求补办保险。