劳动合同与犯罪记录问题 公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录 劳动合同与犯罪记录问题
公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录，现在让员工签劳动合同。
 劳动合同上有以下几条用人单位可与劳动者解除合同:
   （一）试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.社会保险情况等等。
            通缉在案或被取保候审，监视居住，行政或司法拘留十日以上的
（二）员工被追究刑事责任的
员工面试时没有问要求写和回答有无犯罪记录，
现在公司还没与其签合同，如果签了公司要负多大责任？劳动仲裁可以不用支付其赔偿金吗？
员工没有主动交代犯罪记录，是否算员工隐瞒还是公司过失没有问？

对自己不利，可以不签。