员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书
员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书 员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？
2017-11-02 15:47 ask201……（广西－南宁） 已有 10 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-11-02 16:31
试用期所签劳动合同书受法律保护
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-11-02 16:32
及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 李波律师 电话：13407870203 2017-11-02 20:32
你好，可以要求支付经济补偿金。
4 罗远水律师 2017-11-02 15:51
可申请劳动仲裁
5 110网律师 2017-11-02 15:55
可申请劳动仲裁维权
6 110网律师 2017-11-02 16:02
可以要求支付工资。
7 陈铠楷律师 2017-11-02 16:58
可申请劳动仲裁
8 潘建强律师 2017-11-02 17:14
可以申请劳动仲裁维权的。
9 陈祖权律师 2017-11-02 18:14
可以申请劳动仲裁。如果合同只是约定试用期，没有其他的，视为没有试用期。
10 王海光律师 2017-11-02 22:15
工资不得低于当地最低工资标准的