我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效
我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效 我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效，绩效扣压一部分年底发或者离职以后发，但是公司要求离职手续两个月，现在我只提前一个月离职的，现在公司不给我压的绩效，说是公司给员工的奖励公司有权利不给，而且我15年入职没有交社保，去年九月才交的社保，这样有把握给我争取回来我的绩效工资吗？
2017-07-08 17:42 ask201……（上海） 已有 3 位律师回答
1 颜培卿律师 2017-07-08 17:44
具体看你们公司绩效发放的具体制度了
2 潘建强律师 2017-07-08 18:27
按合同约定处理的
3 110网律师 2017-07-09 15:11
你应该劳动仲裁。要求公司发放绩效工资，公司没有权利扣押绩效工资，还可以要求公司补交保险
相关法律问题
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效
0个回复你好，我跟公司签了合同，但是合同上写的工资是2300，剩下的公司为了避税一般是支付宝转给我们 你好
1个回复基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
6个回复侯律师你好，我们公司合同快到期了，公司为了不给我们赔偿金，把我们调到托管的部分
6个回复公司为了避税，合同上写的月工资比实际月工资少1000块，说是会单独另外给
3个回复加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资
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