合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同
合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同 合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同，这种情况可以主张经济补偿吗？如果可以，可按照什么标准补偿呢？谢谢答复！
2017-10-23 19:15 ask201……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-10-23 21:10
您好，申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2017-10-23 19:19
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2017-10-23 19:56
如果有证据证明公司有过错的，可以按照工作年限主张经济补偿金
4 陈晓云律师 2017-10-23 19:57
一般没有
5 110网律师 2017-10-23 22:08
先协商不好再走法律程序
6 闫燕律师 2017-10-24 09:53
可以按照工作年限主张经济补偿金
7 李洪霞律师 2017-10-24 11:09
有证据可申请仲裁
8 鄢雨律师 2017-10-24 12:58
可以申请劳动仲裁
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
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1个回复员工合同本月30号到期，公司下了一份劳动终止通知书，通知书上说公司不续签
1个回复你好，合同到期公司不与你续签，在到期前安排了其他岗位，本人拒绝去这个岗位，是否有经济补偿金
4个回复合同到期公司没有提前通知也没续签请问公司是否违反劳动法
0个回复员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么
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1个回复同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法
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