我是2008年4月12日在现公司上班于2012年9月15日被公司无故辞退 期间从2009年1月开始交
我是2008年4月12日在现公司上班于2012年9月15日被公司无故辞退 期间从2009年1月开始交 我是2008年4月12日在现公司上班于2012年9月15日被公司无故辞退 期间从2009年1月开始交五险 但是没有劳动合同 请问有撒么经济补偿吗?可以领失业金吗?
2012-09-16 08:58 cyf042……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-16 10:10
可以要求双倍经济补偿金，失业金可以领，另外可以要求补缴社保。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-09-16 11:41
没签合同期间可要双倍工资
3 110网律师 2012-09-16 19:55
可以要求双倍经济补偿金
4 110网律师 2012-09-16 21:23
可以要求双倍经济补偿金
5 朱新娟律师 2012-09-17 09:11
一直未签订劳动合同的话，双倍工资已经过了时效，但是可以要求双倍经济补偿
相关法律问题
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
2个回复试用期期间无故被公司辞退是否有赔偿
4个回复我在怀孕期间无故被公司辞退
5个回复员工在患病期间被公司无故辞退
2个回复怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
1个回复怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
2个回复上班期间生病了因在公司上班两年才给买保险半年，我的医疗费用是否公司可以报销？
1个回复我在一家互联网公司上班六月多月，公司以人事变动为由辞退我，且没有经济补偿，依照法律我改怎么办？
3个回复