公司员工起诉公司没有按照真实工资全额为标准缴纳社保
公司员工起诉公司没有按照真实工资全额为标准缴纳社保 请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资
另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？
公司该如何应对？
另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？
公司该如何应对？
2017-10-13 10:46 zwh（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2017-10-13 10:50
你好！违法。可以依法维权。
2 姚雷律师 2017-10-13 10:53
你好，你们的劳动合同是怎样约定的？建议你来电咨询详情，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你
3 丁嫣律师 2017-10-13 10:58
您好！您的问题要看具体的合同约定，一般来说合同只有工资约定是不合法的，对假期可以约定为单休，但是要给补偿，具体问题您可以来电免费咨询。希望能够帮助到您
4 郭庆梓律师 2017-10-13 11:00
你好，有签署劳动合同吗？合同是如何约定的呢？
具体情况可以来电说明。
具体情况可以来电说明。
5 刘琬琳律师 2017-10-13 11:05
您好，没有缴纳完全是需要补缴的还有赔偿，还可受到行政罚款。这个时候要结合证据来看是和解还是诉讼更佳。
6 邓普云律师 2017-10-13 11:10
您好，有签订劳动合同吗？合同是怎么约定的？如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。
7 110网律师 2017-10-13 11:10
实务中劳动仲裁及法院不会受理纠纷，因缴费基数存在争议的是社保部门受理范围。
8 王宇航律师 2017-10-13 11:21
您好，请问您是否签订了书面的劳动合同呢？合同上是什么规定的呢？
方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
9 陈晓云律师 2017-10-13 12:19
要赔偿
10 闫燕律师 2017-10-13 14:03
根据劳动合同约定解决
11 110网律师 2017-10-13 16:08
你好，一般是按照工资标准来缴纳的，医社保局认定为准，双休加班是需要支付加班费的，没有支付也是要赔偿的。
12 110网律师 2017-10-20 10:38
违法。可以依法维权。
相关法律问题
公司不按照全额工资缴纳社保和没有公积金怎么办？
5个回复公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
12个回复你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保
1个回复没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
1个回复我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
6个回复9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
2个回复9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保
0个回复未婚先孕，社保无法报销。公司应该以什么标准给员工发放工资？
0个回复