公司变相迫使员工被动离职
公司变相迫使员工被动离职 合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份
目前情况以下
公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护
目前情况以下
公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护
2012-09-11 21:21 李东昌（浙江－宁波） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-11 22:02
你好。调动需要员工同意。员工可以不去的。公司一定要这样做。申请劳动仲裁解决。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-09-12 07:33
可以申请仲裁解决。
3 陈国平律师 电话：13867474141 2012-09-12 08:22
申请劳动仲裁解决。
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