我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资
我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资 我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资，请问合法吗？说以后没有工资了，不给交保险，转为临时工，不给补偿，干了8年了，合法吗？我该咋办啊？谢谢！
2017-10-10 18:15 褚先生（黑龙江－哈尔滨） 已有 4 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2017-10-10 18:20
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 王皓律师 电话：18104515837 2017-10-10 18:21
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 110网律师 2017-10-10 18:21
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2017-10-10 18:42
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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我单位签合同是工资2300元每月，现在给降到2000元了，请
4个回复单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资
1个回复单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资
1个回复我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
0个回复请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
13个回复1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
1个回复单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗
3个回复公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
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